Chancen und Potentiale von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz 
für Inklusion und Teilhabe am Arbeitsmarkt

 

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Die voranschreitende Digitalisierung lässt sich nicht (nur) auf technologische Innovationen reduzieren. Sie steht im Kontext eines umfassenden gesellschaftlichen Wandels und in vielfältigen Wechselwirkungen mit langfristigen Prozessen wie der Globalisierung, dem demografischen Wandel oder einer sich strukturell verändernden Arbeitswelt. Sie ist gleichermaßen Ausdruck und Treiber dieser Veränderungen. Die Digitalisierung ist somit eine soziale Gestaltungsaufgabe und damit auch ein zentrales Zukunftsthema für das Arbeitsministerium.

Im Zentrum vieler Diskussionen steht die Frage, wie die Digitalisierung der Arbeitswelt zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen, zu mehr Freiheit und mehr Miteinander im Betrieb führen kann. Dafür reichen eine schnelle Internetverbindung und vernetzte Produktionsprozesse allein nicht aus.

Was zusätzlich gebraucht wird, ist eine Veränderung der Unternehmenskultur. Die Bereitschaft und der Mut zu Veränderung und Weiterentwicklung sollte zum Betriebsalltag für Beschäftigte und Arbeitgeber gehören.
Das nordrhein-westfälische Arbeitsministerium will Impulse setzen und über Förderprogramme Rahmenbedingungen schaffen, die eine gemeinsame Bewältigung des digitalen Wandels in der Arbeitswelt und im einzelnen Betrieb möglich machen.