Moderne Arbeitsplätze und Arbeitsstätten müssen zahlreichen Anforderungen genügen. Unverzichtbar ist dabei, die Arbeitsumgebung so zu gestalten, dass die Gesundheit der Beschäftigten geschützt wird.

Sicherheit, Gesundheitsschutz und eine menschengerechte Arbeitsgestaltung sind elementare Grundpfeiler betrieblichen Handelns. Der Arbeitgeber muss diese Aspekte bei allen betrieblichen Prozessen und Abläufen beachten: Von der Materialbeschaffung über die Arbeitsgestaltung bis zur Personalentwicklung. Entscheidend ist dabei, den Arbeits- und Gesundheitsschutz systematisch zu organisieren und umzusetzen.

Arbeitszeit gestalten heißt, in einem sich verändernden gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Umfeld die Form und die Dauer von Arbeit so mit den betrieblichen Erfordernissen zu vereinbaren, dass Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern dauerhaft erhalten bleiben. Um dies zu gewährleisten, gibt es eine Reihe von rechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen.

Auf Baustellen ist die Unfallhäufigkeit mehr als doppelt so hoch wie an allen anderen Arbeitsplätzen. Die Beschäftigten sind einem besonders hohen Unfallrisiko ausgesetzt und die Unfälle haben im Vergleich zu anderen Wirtschaftszweigen meist erheblich schwerere Folgen. Hauptursachen sind vor allem Planungs- und Organisationsmängel sowie Fehler bei der Bauausführung.

Heimarbeit ist auch heute noch eine übliche Arbeitsform in der Wirtschaft und unterliegt – nicht zuletzt bedingt durch technologische Entwicklungen – einem ständigen Wandel. Heimarbeit bedarf des besonderen Schutzes des Gesetzgebers. Das Heimarbeitsgesetz und weitere Rechtsvorschriften regeln deshalb die Besonderheiten dieser Arbeitsverhältnisse und schützen die in Heimarbeit beschäftigten Menschen.

Die Zahl der Arbeitsunfälle von Jugendlichen ist etwa doppelt so hoch wie die ihrer erwachsenen Kolleginnen und Kollegen. Ursachen sind vor allem mangelndes Bewusstsein für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sowie fehlende Erfahrung. Deshalb genießen sie im Arbeitsschutz besondere Rechte. 

Schwangere Frauen und Mütter haben das Recht auf besonderen Schutz und besondere Fürsorge. Um dieses Recht zu gewährleisten, hat der Gesetzgeber mit dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) wichtige Regelungen erlassen. Das Gesetz schützt die Gesundheit der Frau und ihres Kindes am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit. 

Zur Gewährleistung der Verkehrssicherheit, des Schutzes der Fahrerinnen und Fahrer vor Überlastung sowie des Schutzes der Umwelt vor den schädlichen Auswirkungen von Gefahrgutunfällen gibt es im europäischen und internationalen Recht die Sozialvorschriften im Straßenverkehr und die gefahrgutrechtlichen Vorschriften für die Straße und andere Verkehrsträger.

Stress, Mobbing und Burnout sind Beispiele für die Folgen psychischer Belastungen in der Arbeitswelt. Das Thema ist aktueller denn je und die Zahl der Betroffenen nimmt stetig zu.